1992年,科达自诞生那天起,一直关注员工的学习与成长,重视对员工培训的资源投入,斥资千万新建了科达培训大楼,先后成立了科达培训学院和科达机电培训学校,不断提升企业员工的综合素质和能力。培训俨然成为科达增强核心竞争力的有效途径之一。

   1. 公司拥有体系完善的培训管理制度,目前科达学院(安徽分院)拥有一套由中高层干部内部讲师队伍和专业的培训干事团组成的培训运营系统。

   2. 日益成熟的校企合作培训机制,全面与浙江大学、北京航空航天大学、南京大学、华东理工等国内知名高校建立培训合作机制,开发企业内部各层级梯队人才。

   3. 公司与行业内知名设计院及相关培训机构开展技术和工艺的研讨、交流以及培训活动。

   4. 公司与马鞍山市开发区密切合作,对电工、焊工、钳工等工种进行职业技能培训及认证,培养符合科达企业需求的一线技术工人,实现技术工人技能从“初级工→中级工→高级工→技师→高级技师”的快速成长。

   5. 公司建立了充满人文关怀的师徒制,对技术、营销、管理等专业人才实行“导师制”培养模式,由公司高层领导、资深工程师、技术专家、部门经理等担任导师,在工作和生活上全面提升新员工的适应程度。


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